Можно ли по одной должности устанавливать разные оклады?
Документ
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2022 по делу № 88-10180/2022
Комментарий
В ч. 2 ст. 22 ТК РФ закреплен один из важных принципов трудового законодательства, согласно которому работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности без какой-либо дискриминации. Однако работодатели зачастую устанавливают разные оклады для сотрудников, занимающих одну должность. Судьи Шестого КСОЮ в определении от 09.06.2022 по делу № 88-10180/2022 рассказали, когда такие действия законны.
Работодатель установил разные должностные оклады для менеджеров по продажам, отвечающих за разные регионы (территории). Признавая эти действия законными, судьи отметили, что они гарантируют соблюдение прав работников на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и не являются дискриминацией в сфере трудовых отношений.
Судьи указали, что вклад работников в трудовой процесс является различным по объему выполненных работ. У работников разная территориальная ответственность, а именно – разное количество субъектов РФ, их территориальная площадь, численность проживающего в субъекте населения, количество дистрибьюторов в каждом регионе, обслуживаемых торговых точек, разная протяженность транспортных маршрутов и количества поездок. Несмотря на то что должностные инструкции у всех работников одинаковые, фактически имеет место различная зона ответственности и различная степень нагрузки, а также иные особенности у каждой обслуживаемой территории.
Кроме того, суд учел, что размер оплаты труда в каждом случае согласован сторонами при заключении трудового договора. Возражений со стороны работников на протяжении длительного времени не было.
Напомним, Минтруд России требует при установлении системы оплаты труда назначать одинаковое вознаграждение за выполнение работы одинаковой сложности (см. письмо от 25.10.2017 № 14-1/В-953).